首页 > 杭州离婚律师 > 这个违法了吗,公司一直未签订劳动合同并且在入职10个月以后才缴纳的社保?

这个违法了吗,公司一直未签订劳动合同并且在入职10个月以后才缴纳的社保?

admin 杭州离婚律师 2024年06月11日
公司未签劳动合同且延迟缴纳社保是违法的。根据相关法律法规,公司应在员工入职时签订劳动合同并按时缴纳社保。若公司未履行这些义务,员工有权向劳动局举报并提起诉讼,以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司违法行为,你可以选择向劳动局举报并提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额,并补缴社保。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
违法了。处理方式包括:1. 向劳动局举报,要求公司签订劳动合同并补缴社保;2. 提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资差额;3. 如仲裁不果,可向法院提起诉讼。需收集相关证据,如工资条、工作记录等,以支持自己的主张。

相关文章

友情链接: 成都律师 长兴律师 杭州法律咨询 杭州婚姻律师 高安市律师 哈尔滨律师 开封律师 天津律师 青岛律师 潍坊律师 新乡律师 广州律师 龙湾律师 杭州房产律师 兴国律师 浔阳区律师 合肥巢湖市律师 铜陵义安区律师 广州花都区律师 化州市律师 重庆开州区律师 盘州市律师 监利市律师 揭阳律师 常州律师 济南律师 宁波律师 镇江律师 漳州律师 衡阳律师