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劳动合同到期,单位辞退不补偿?

admin 杭州离婚律师 2024年05月12日
劳动合同到期,单位不续签且未支付经济补偿金,劳动者可首先与单位协商。协商无果时,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。若仲裁结果仍不能满足劳动者权益,劳动者还可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,单位在合同到期后不续签,应支付经济补偿金。
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劳动合同到期,单位不续签,劳动者可主张的经济补偿主要包括按照在本单位工作的年限计算的经济补偿金。每工作满一年,可获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期,若单位提出不续签,劳动者应首先收集与单位劳动关系存续期间的证据,如工资条、劳动合同等。然后,向单位提出支付经济补偿金的要求。单位若拒绝支付,劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
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